Žinios

Psichologijos tyrimas: Kodėl moterims sudėtinga karjera?

Psichologijos tyrimas: Kodėl moterims sudėtinga karjera?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vyrai turi būti tikri - o moterys socialiai?

Psichologijoje egzistuoja vadinamojo „pasitikėjimo atotrūkio“ teorija, teigianti, kad moterys daro ne tokią gerą karjerą, nes jos dažnai suprantamos kaip mažiau pasitikinčios savimi nei jų kolegos vyrai. Naujausias organizacijos elgesio profesorės Laura Guillén tyrimas paneigia šią teoriją. Anot Guillén, „pasitikėjimo atotrūkis“ yra mitas.

Laura Guillén yra organizacinio elgesio profesorė Europos vadybos ir technologijos mokykloje (ESMT) Berlyne. Dabartiniai tyrimai rodo, kad pasitikinčios savimi moterys nebūtinai turi karjerą. Vietoj to, įtaka darbo vietoje gali būti labiau susijusi su jų nuoširdumu ir rūpesčiu, nei suvokiamu pasitikėjimu savimi. Tyrimo rezultatai neseniai buvo paskelbti žurnale „Žmogiškųjų išteklių valdymas“.

Skirtinga lyties įtaka

„Nors nėra akivaizdžių skirtumų tarp to, kaip aukšto lygio vyrai ir moterys vertina save, jų priežastys įgyti įtaką įmonėje parodė didelį lyčių skirtumą“, - pranešime spaudai apie tyrimo rezultatus teigė profesorius Guillén. Jos tyrimas rodo, kad vyrai labiau linkę į priekį, jei suvokiami kaip pasitikintys savimi. Vietoj to, moterys daro karjerą greitesnę, jei aplinkiniai jas supranta kaip šiltas, rūpestingas ir socialias.

Moterys neprivalo būti tokios kaip vyrai, kad būtų sėkmingos

„Populiari žinia, kad moterys turi keistis, kad būtų labiau pasitikinčios savimi, todėl yra sėkmingos, yra neteisinga“, - sakė A. Guillén. Blogiau yra tai, kad žinia ne tik neteisinga, bet ir mažina lyčių įvairovę darbo jėgoje. Guillén kritikuoja, kad darbdaviai daugeliu atvejų vengia šios atsakomybės. Vietoj to, jie tiesiog ragins moteris priimti vyriškus stereotipus.

Socialinės moterys ir antisocialūs vyrai?

Tyrimai rodo, kad tikimasi, jog moterys, be įprasto darbo krūvio, rūpinsis ir kitomis, kad pasisektų. Kita vertus, vyrai yra susieti tik su veiklos rodikliais. „Siekdamos judėti į priekį, moterys turi rūpintis kitais, o vyrai vyrai sutelkti dėmesį į savo tikslus“, - padarė išvadą Guillén.

Jėga per socialinį elgesį

„Nors ši socialinė kokybė nenurodyta jokiame darbo aprašyme, ji atrodo esminis rodiklis, pagal kurį sėkmingos moterys turi prieigą, galią ir įtaką“, - apibendrina profesorius. Guillén ragina HR departamentus užtikrinti, kad moterys ir vyrai būtų vertinami pagal vienodus kriterijus samdant darbuotojus ir atrenkant paaukštinimus.

Dėmesys moterų šilumai ir socialiniams įgūdžiams

Analizuodama moterų ir vyrų veiklos apžvalgas, Guillén vadovaujama tyrimų komanda nustatė, kad moterų vertinimuose vartojama beveik dvigubai daugiau žodžių apie socialinius įgūdžius nei vyruose. „Reikia pašalinti šiuos nesąmoningus lyčių šališkumo aspektus“, - sakė A. Guillén. Organizacinio elgesio ekspertas pasisako už tai, kad už talentus ir įgūdžius visose organizacijose būtų atlyginama teisingiau - nepriklausomai nuo lyties. (vb)

Informacija apie autorius ir šaltinius


Vaizdo įrašas: Lietuvos geležinkelių mašinistai ir jų darbas (Gegužė 2022).