Žinios

Ligos atostogos - jūs turėtumėte žinoti apie atostogų įstatymą

Ligos atostogos - jūs turėtumėte žinoti apie atostogų įstatymą


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ekspertas paaiškina apie teises ir pareigas atostogų metu

Vasaros atostogos yra visai šalia ir daugeliui prasideda pagrindinis metų atostogų sezonas. Atostogos taip pat yra svarbus sveikatos veiksnys, didinantis gyvenimo kokybę ir galintis padėti sumažinti stresą. Bet kas atsitiks, jei susirgsite atostogauti? „Sėkmė“, daugelis galvoja. Tačiau liga yra svarbesnė už atostogų įstatymą. Jei susirgote atostogų metu ir tai įrodė gydytojas, vėl galite reikalauti praleisto poilsio laiko. Darbo teisės ekspertas patikslina.

Darbo teisininkas prof. Michaelas Fuhlrotas iš Fresenijaus taikomųjų mokslų universiteto paaiškina darbuotojo teises. „Žinoma, liga sumažina atostogų džiaugsmą“, - pranešime spaudai iš universiteto aiškina ekspertas. Kiekvienas asmuo, susirgęs ar sužeistas atostogų metu, gali vėl reikalauti atostogų. Tačiau darbuotojas turėjo nedelsdamas pranešti darbdaviui apie savo ligą, kitaip jis pažeis savo pareigą pranešti ir rizikuos įspėti.

Atostogos tarnauja atsipalaidavimui

Stresas, kurį patiria darbuotojai darbe, gali sukelti žalingų padarinių. Atostogos yra svarbi priemonė norint pašalinti stresą darbe. Fuhlrotas žino, kad darbdavys neprivalo nurodyti atostogų vietos ir adreso. Mobilųjį telefoną taip pat galima išjungti nedvejojant. „Atostogos naudojamos poilsiui, kad darbuotojas tiesiogine prasme turėtų teisę išsijungti“, - sako darbo teisininkas. Tai taip pat patartina, nes tie, kurie nuolat gali dirbti atostogų, neatsigauna.

Suteiktos atostogos gali būti atšauktos tik retais atvejais

„Kai jums bus suteiktos atostogos, negalėsite jų atsiimti“, - praneša „Fuhlrott“. Yra retų išimtinių atvejų su įmonėmis, kurių kitaip ir nepavyktų išlaikyti. Bendrovė galėjo paprašyti grąžinti tik savanoriškai ir turėtų padengti visas su tuo susijusias išlaidas.

Ar tėvai su vaikais turi pirmenybę atostogaudami?

„Teisės į atostogas mokyklinio amžiaus vaikų tėvai neturi įstatymų nustatyta tvarka per atostogas“, - aiškina profesorius. Išimtiniais atvejais konkrečiam projektui netgi gali būti įvestas laikinas draudimas atostogauti. Vadovas taip pat gali nustatyti minimalų įmonės ar departamento darbuotojų skaičių. Tačiau daugumoje kompanijų šia tema galioja visai šeimai skirtas reglamentas.

Ar galima išeiti atostogų bandomuoju laikotarpiu?

„Naujame darbe neturite teisės į atostogas“, - praneša ekspertas. Iš esmės, jūs taip pat gaunate bent dvi dienas atostogų per mėnesį bandomuoju laikotarpiu, tačiau jas turėtumėte vartoti tik gavę vadovo sutikimą. Visas teises į atostogas gausite tik po šešių mėnesių. Fuhlrott rekomenduoja interviu metu atsižvelgti į jau suplanuotas atostogas.

Viršininkas gali paprašyti metinio planavimo

„Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai metų pradžioje pagalvotų apie savo atostogų planus ir iš anksto suplanuotų savo metines atostogas“, - sakė A.Fuhlrotas. Todėl darbdavys turi teisę planuoti saugumą. Darbdavys neprivalo iš karto apsispręsti dėl atostogų taikymo. Jis galėjo leisti tam tikrą laiko tarpą organizuoti koordinavimą su kitais darbuotojais dėl atstovavimo.

Ar įmonių atostogos ir atostogų uždarymas turi teisinį pagrindą?

Anot Fuhlrott, įmonės gali užsakyti gamyklų uždarymą įsipareigodamos dvi atostogų savaites. „Tačiau apie tai reikia laiku pranešti planuojant darbuotojus“, - sako darbo teisininkas. Be to, turi būti tinkamas atostogų dienų skaičius, kuriomis darbuotojas gali laisvai disponuoti. Be to, leidžiama nustatyti apribojimus atostogoms tam tikru laiku. Kaip pavyzdžius „Fuhlrott“ mini logistikos bendrovę, kuri paskelbia draudimą atostogauti prieššventiniu laikotarpiu arba mokyklą, kurioje prižiūrėtojai gali prašyti atostogų tik per mokyklines atostogas.

Pavėluotas grįžimas iš atostogų be kaltės

„Jei iš anksto galima numatyti, kad atgalinis skrydis ar keltas nepavyks, ir kad negalima garantuoti, kad laiku grįš, jis turi imtis veiksmų“, - praneša „Fuhlrott“. Jei reikia, darbuotojas turėtų iš anksto rezervuoti savo skrydžius, kad galėtų vėl pasirodyti laiku, arba jis turėtų paprašyti pratęsti atostogas. Net esant nenugalimos jėgos aplinkybėms, pavyzdžiui, ugnikalnio išsiveržimui, dėl kurio visi skrydžiai atšaukiami, ekspertas sako: „Jei laiku neatvykstate į biurą dėl atšauktų skrydžių, darbuotojas privalo ne tik nedelsdamas pranešti savo viršininkui, bet ir tam laikui. taip pat pateikite apmokamas ar neapmokamas atostogas. “(vb)

Informacija apie autorius ir šaltinius


Vaizdo įrašas: Zeitgeist: Judame Pirmyn 2011 (Liepa 2022).


Komentarai:

  1. Taleb

    by the way, I forgot ...

  2. Athelstan

    Manau, kad jie klysta. Pabandykime tai aptarti.

  3. Kajirisar

    I congratulate, it is simply excellent thinking

  4. Munroe

    Great message, congratulations)))))

  5. Arndell

    Taip, skamba viliojančiai

  6. Dehaan

    Nors esu finansų universiteto studentė, tema ne visai mano smegenims. Tačiau reikia pažymėti, kad tai labai naudinga įprastam gyvenimui. Geriau pamatyti kitų patirtį

  7. Thacker

    Sutinka, tai puikus variantas



Parašykite pranešimą